ביום רביעי ה- 24/2/10  יקיים החוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל-אביב בשיתוף אגודת הידידים,  כנס לסמנכ"לי משאבי אנוש  בנושא "דמות המנהל במאה ה- 21: האחריות המשותפת של האקדמיה והמגזר העסקי"

הדוברים המרכזיים בכנס:
עמוס שפירא, מנכ"ל סלקום ונשיא אגודת הידידים,  דב לאוטמן, יו"ר קו משווה, פרופ' גדעון קונדה מהחוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל-אביב ויונתן קולדני,  ממקינזי.

מהפכת המידע של המאה ה- 20 וה- 21 וההתפתחויות הטכנולוגיות המהירות, הכניסו אי וודאות ושינויים מהירים בסביבה העסקית בה פועלות חברות.  עם אלה באו שינויים בציפיות ובהכשרה הנדרשת מהמנהל והעובד.
בכנס זה נעשה ניסיון להתייחס לשינויים אלה מהיבט הסקטור העסקי ומהיבט האקדמיה.
בין היתר ננסה להתייחס לשאלות:

• מהן התכונות הנדרשות ממנהל במאה ה- 21?
•  אילו תכונות מצריכות הכשרה אקדמית ואילו תכונות ייתרמו יותר מהכשרה "בשטח"?
•  האם על הכשרה אקדמית של מנהלים ועובדים בתפקידים ניהוליים להתמקד בעיקר בצדדים המעשיים המקצועיים, או בהקניית יכולת ניתוח ולמידה עצמית?
•  האם לימוד של ערכים, תרבות והשכלה כללית תורמים לפיתוח איכויות ניהוליות?
• האם חשיפה למקצועות לימוד בסיסיים מתחום המדעים המדויקים מצד אחד ומדעי החברה והרוח מהצד השני חשובה לסביבת העבודה המודרנית, או שמא יש להתאים את מסגרת הלימודים באופן ישיר לפיתוח מיומנויות ניהוליות?
• האם הסקטור העסקי יכול ו/או צריך לתעדף מועמדים על פי איכות ההשכלה במוסדות האקדמיים בהם הם למדו? האם יש להעדיף בוגרי מקצועות לימוד מסויימים על פני מקצועות אחרים?
• האם העדפה צריכה להינתן לבוגרי השכלה הממוקדת בפיתוח מיומנויות ניהוליות, או דווקא לבוגרי לימודים בתחומי המדע השונים?
• מה מכריע בשיקולי קבלה – מוסד הלימודים או תחום הלימוד?

לפרטים נוספים:
מיה טל, אגודת ידידי אוניברסיטת תל-אביב,   03-6405808   מייל:   yedidim@post.tau.ac.il